Za javne radove u Bačkoj Topoli ove godine 10,5 miliona dinara iz opštinskog budžeta

Na temelju Lokalnog akcionog plana zapošljavanja za 2023. godinu, koji su odobrnici i odbornice Skupštine opštine Bačka Topola usvojili 16. marta, u ponedeljak, 3. aprila, raspisan je Javni poziv za organizovanje sprovođenja javnih radova kao jedne od mera aktivne politike zapošljavanja nezaposlenih lica sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavanje.

Za ovu meru opredeljeno je 10 i po miliona dinara u opštinskom budžetu, a program se i ove godine odnosi na održavanje i obnavljanje javne infrastrukture i održavanje i zaštitu životne sredine, dok pravo učešća u javnom pozivu imaju javna preduzeća, ustanove i privredna društva čiji je osnivač Opština Bačka Topola.

Kako se navodi u tekstu poziva, projektom treba da budu radno angažovana prvenstveno teže zapošljiva nezaposlena lica, kao i osobe u stanju socijalne potrebe. Takođe, ciljna grupa su i mladi visokoobrazovani iz kategorije nezaposlenih.

JKP “Komgrad” i “Aqua Top” d.o.o. prošle godine angažovali 16 lica

Opština Bačka Topola unazad više od 10 godina sprovodi mere aktivne politike zapošljavanja, a tokom prošle godine je na ovaj način bilo radno angažovano 10 lica na period od 12 meseci, odnosno šest lica na 5 meseci.

“U prošloj godini je izdvojeno više od 10 miliona dinara i realizoavana je mera javnih radova u interesu za lokalnu samoupravu, kroz koju je uposleno 16 lica iz kategorije teže zapošljivih i nezaposlenih mladih visokoobrazovanih lica. Realizaciju ove mere su sprovela javna preduzeća ‘Komgrad’ i ‘Aqua Top’ doo”, rekao je Predrag Stojanović, predstavnik Asocijacije za razvoj opštine Bačka Topola, prilikom predstavljanja LAP-a 16. marta pred odbornicima.

Kako je pojasnio, pravni osnov za donošenje Lokalnog akcionog plana zapošljavanja je Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, kojim je predviđeno da nadležni organ lokalne samouprave može po pribavljenom mišjenju Lokalnog saveta za zapošljavanje usvojiti ovakav akcioni plan.

Lokalni savet za zapošljavanje obrazovan je u martu 2021. godine na četvorogodišnji period, a čine ga predsedavajući Gabor Kišlinder u ime Opštinskog veća, dok su ostali članovi Danijela Jeremić predstavnica Nacionalne službe za zapošljavanje, zatim Tatjana Vujinović, predstavnica Saveza samostalnih sindikata opština Bačka Topola i Mali Iđoš, Predrag Petrović, diplomirani pravnik, Gabriela Vanjur u ime Opšteg udruženja preduzetnika opštine Bačka Topola, kao i Predrag Stojanović, predstavnik Asocijacije za razvoj opštine Bačka Topola.

“Naš Lokalni savet za zapošljavanje je dao pozitivno mišljenje na ovaj akcioni plan. Sam plan je izrađen u skladu sa Staregijom zapošljavanja u Republici Srbiji za period 2021-2026. godina. Istim dokumentom je utvrđeno i da lokalna samouprava može da donese određene mere aktivne politike zapošljavanja i u potpunosti ih finansira samostalno, kao što je slučaj kod nas”, objasnio je Stojanović.

On je kao još jedan od razloga zbog kojih lokalna samouprava samostalno finansira ovaj program naveo i stepen razvijenosti opštine:

“Jedan od razloga za finansiranje ove mere je i to što mi kao opština koja je u drugoj kategoriji po razvijenosti za ovu meru nemamo pravo na sufinansiranje od strane viših organa vlasti”.

Javni poziv otvoren do 18. aprila

Javni poziv za organizovanje sprovođenja javnih radova u 2023. godini je objavljen je na zvaničnim internet prezentacijama Opštine Bačka Topola i Nacionalne službe za zapošljavanje, kao i na njihovim oglasnim tablama, a otvoren je do 18. aprila.

Na osnovu raspisanog poziva, Opština će odabrati poslodavce koji će na najviše 12 meseci angažovati lica na projektu javnih radova, a prilikom bodovanja prijave za javne radove kao kriterijumi će biti uzeti učešće podnosioca zahteva u finansiranju javnog rada, dužina trajanja javnog rada, kao i ukupan planirani broj lica.

Odluku o odobravanju sprovođenja javnih radova doneće predsednik Opštine po pribavljenom predlogu Lokalnog saveta za zapošljavanje, koji će u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje sačiniti predlog odluke.

Sredstva namenjena po ovom projektu mogu biti usmerena na isplatu neto zarade angažovanog lica, što podrazumeva minimalnu cenu rada, topli obrok i regres u iznosima od po 100 dinara, uvećane za izos pripadajućih poreza i doprinosa, zatim putne troškove u visini od 1.760 dinara po licu za svaki mesec angažovanja, kao i naknadu troškova za kupovinu HTZ opreme u jednokratnom iznosu od 8.500 dinara po zaposlenom licu.