A szerbiai munkáltatók mind gyakrabban követelik dolgozóiktól azt, hogy adják vissza a kiutalt fizetésük egy részét, még ha a minimálbérről van is szó, amely Szerbiában jelenleg mintegy 21 ezer dinárt tesz ki.
Mivel a törvény szerint nem lehet a minimálbérnél kisebb összegű fizetéseket kiutalni, a vállalkozók egy része hivatalosan kifizeti azt az összeget, de arra kötelezi a dolgozóit, hogy készpénzben adjanak vissza belőle általában 5-6 ezer dinárt. Ez leggyakrabban az iparral meg kereskedelemmel foglalkozó kis- és középvállalkozásokban történik meg.
Ivica Cvetanović, a szabad szakszervezetek konferenciájának (KSS) elnöke elmondása szerint mind több ilyen jellegű bejelentés érkezik hozzájuk, s szerinte ennek fő oka az, hogy az új munkáltatóknak egyszerűen nincs társadalmi kultúrája, ezért nagyon kegyetlenek a dolgozóikkal szemben. „Gyakran nem határozzák meg a munkaidőt a szerződésben, ezért megtörténik, hogy az ilyen nyomorúságos fizetésekért reggeltől estig dolgozniuk kell a foglalkoztatottnak.” Hozzátette: a szerbiai munkaerőpiac rossz helyzete, meg a túl nagy munkaerő-kínálat miatt az emberek elfogadják az ilyen jellegű zsarolást is. Ugyanakkor a munkahely elvesztésétől való félelem miatt a dolgozók nem mernek jelentést adni az ilyen esetekről, holott – a szakszervezetek szerint – éppen ezáltal kerülhetne napirendre ez a probléma. Ugyanakkor nem is egyszerű bizonyítani az ilyen jellegű visszaélést, hiszen a visszakövetelt összeget készpénzben adja át a megzsarolt dolgozó, így ennek semmilyen nyoma nem marad.
Bojan Jocić, a munkaügyi felügyelőség vezetője szerint ez nem tartozik a felügyelőség hatáskörébe, mert nem tudnak hatással lenni sem azokra, akik kisebb összegre jelentik be dolgozóikat, majd borítékban adnak még nekik pénzt, sem pedig azokra, akik visszakövetelik a kiutalt bér egy részét. Az erre vonatkozó bejelentéseket az illetékes szervekhez továbbítják, írja a Večernje novosti napilap.
Ivica Cvetanović ugyanakkor arra is rámutatott, hogy egyes munkáltatók képesek a munkaszerződéssel együtt egy keltezés nélküli felmondólevelet is aláíratni a dolgozókkal, így amennyiben meg kívánnak szabadulni valakitől, nem kell kirúgniuk az állásából, hanem „közös megegyezés alapján” megszüntetik a munkaviszonyt.
Izvor: vajma.info
Komentari odražavaju stavove njihovih autora, ne nužno i stavove redakcije portala Magločistač. Na našem sajtu biće objavljeni svi pristigli komentari, osim komentara koji sadrže govor mržnje, psovke i uvrede ili nisu u vezi sa temom članka koji se komentariše. Govor mržnje je definisan Zakonom o javnom informisanju i medijima, koji u članu 75. kaže: „Idejama, mišljenjem, odnosno informacijama, koje se objavljuju u medijima ne sme se podsticati diskriminacija, mržnja ili nasilje protiv lica ili grupe lica zbog njihovog pripadanja ili nepripadanja nekoj rasi, veri, naciji, polu, zbog njihove seksualne opredeljenosti ili drugog ličnog svojstva, bez obzira na to da li je objavljivanjem učinjeno krivično delo”. Pre nego što budu objavljeni, komentari moraju biti odobreni od strane naših moderatora, pa vas molimo za malo strpljenja.